ความริเริ่มด้าน ESG

บริษัท กาลา ยูซาวะ จำกัด ตั้งอยู่ในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่อุดมสมบูรณ์แห่งนี้ จะมุ่งมั่นแก้ไขปัญหาสังคมผ่านธุรกิจ Snow Resort และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของชุมชนท้องถิ่น โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสังคมที่มั่งคั่งและยั่งยืนยิ่งขึ้น ด้วยการทำงานอย่างแข็งขันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 17 ประการที่กำหนดไว้ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

การบริหารจัดการ ESG โดยคำนึงถึงเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)
บริษัท กาลา ยูซาวะ จำกัด สนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

สิ่งแวดล้อม

เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับ ESG ให้แก่พนักงานทุกคนของบริษัท Gala Yuzawa จำกัด เราจึงได้จัดตั้ง "คณะกรรมการส่งเสริม ESG และการจัดการต้นทุน" ซึ่งเป็นองค์กรข้ามแผนกขึ้นในเดือนตุลาคม 2562 เพื่อส่งเสริม ESG อย่างแข็งขันยิ่งขึ้น ภายในคณะกรรมการนี้ เรากำลังดำเนินกิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งเน้นเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ทั้ง 17 ข้อ

เรากำลังดำเนินการเพื่อช่วยป้องกันภาวะโลกร้อน เพื่อให้ลูกค้าจำนวนมากได้เพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่อุดมสมบูรณ์และเสน่ห์อันเป็นเอกลักษณ์ของสี่ฤดูกาลของญี่ปุ่น
วัสดุที่ใช้ได้เปลี่ยนจากกระดาษเป็นวัสดุที่ไม่ใช้เยื่อไม้เลย และส่วนใหญ่ทำจากวัสดุอนินทรีย์ เช่น หินปูน (แคลเซียมคาร์บอเนต) ทำให้เป็นมิตรต่อป่าไม้และทรัพยากรน้ำ
ตัวอย่างเช่น แผนที่ Trail นามบัตร เมนูอาหารบางร้าน เป็นต้น

ทางสังคม

เรามุ่งมั่นที่จะให้บริการที่ตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของลูกค้า รวมถึงลูกค้าจากต่างประเทศ และสร้างสภาพแวดล้อมและบริการที่ผู้คนทุกเพศทุกวัยสามารถใช้งานได้อย่างกว้างขวาง ตั้งแต่เด็กไปจนถึงผู้สูงอายุและผู้พิการ
• มีป้ายบอกทางหลายภาษาทั่วทั้งอาคาร เพื่อให้ข้อมูลที่ชัดเจนและเข้าใจง่ายสำหรับผู้เยี่ยมชมจากหลากหลายประเทศ
○ ส่งเสริมการเข้าถึงสถานที่โดยปราศจากสิ่งกีดขวาง รวมถึงการติดตั้งทางลาดสำหรับรถเข็นและห้องน้ำอเนกประสงค์ที่ผู้ใช้รถเข็นสามารถเข้าถึงได้

การกำกับดูแลกิจการ

ประกาศของแผนกให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ JR East Group

กลุ่มบริษัท JR East ดำเนินการให้บริการให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
จุดติดต่อนี้มีไว้สำหรับพนักงานของกลุ่มบริษัท JR East เพื่อปรึกษาหรือรายงานเมื่อพวกเขาทราบถึงการกระทำภายในกลุ่มบริษัท JR East ที่ละเมิดหรืออาจละเมิดกฎหมาย ข้อบังคับ หรือจริยธรรมขององค์กร อย่างไรก็ตาม พนักงานของบริษัทที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับกลุ่มบริษัท JR East ก็สามารถปรึกษาหรือรายงานได้เช่นกัน เมื่อพวกเขาทราบถึง "ข้อเท็จจริงที่ต้องรายงาน" ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 3 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส ภายในกลุ่มบริษัท JR East
หากต้องการใช้บริการนี้ โปรดกรอกแบบฟอร์มรายงานเหตุการณ์สาธารณะที่กำหนดไว้ และส่งไปยังที่อยู่ติดต่อด้านล่าง

151-8578
2-2-2 โยโยกิ ชิบูย่า โตเกียว
บริษัทรถไฟญี่ปุ่นตะวันออก
โต๊ะให้คำปรึกษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

นอกจากนี้ บริษัท กาลา ยูซาวะ จำกัด ยังได้จัดตั้งสายด่วนรับเรื่องร้องเรียนอีกด้วย
หากต้องการใช้บริการนี้ โปรดกรอกแบบฟอร์มรายงานเหตุการณ์สาธารณะที่กำหนดไว้ และส่งไปยังที่อยู่ติดต่อด้านล่าง
โปรดทราบว่าคุณจะไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมใดๆ จากกลุ่มบริษัท JR East Group อันเนื่องมาจากการใช้ช่องทางการติดต่อนี้เพื่อแจ้งรายงานที่เป็นประโยชน์ต่อสาธารณะ

〒949-6101
1039-2 คายาไดระ, ยูซาวะ, ยูซาวะ-มาชิ, มินามิอุโอนุมะ-กุน, จังหวัดนีงะตะ
บริษัท กาล่า ยูซาวะ จำกัด
โต๊ะให้คำปรึกษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ